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公司推進內部經營機制改革 公開招聘溴素廠經營者
發(fā)布時間：2010.12.24     新聞來源：     作者：     編輯：     瀏覽次數：

    12月23日
，公司舉行經營者競標會
，對溴素一廠
、二廠
、三廠的經營者在全公司范圍內進行公開招聘，這是公司在一個月之內第二次對內部經營機制進行改革
。
　　為進一步深化企業(yè)內部改革
，創(chuàng)新經營管理模式
，完善中層干部選拔任用機制，11月22日
，公司本著精干高效、務實創(chuàng)新的原則
，率先對企業(yè)內部機構設置和中層干部配備進行了調整
，整合了部分職能重復或設置不合理的機關部室和二級單位，減少了2個機關部室
，4個二級單位
，并選拔了一批德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵嵉街匾獚徫唬蛊髽I(yè)更加充滿朝氣和活力
。
　　溴素一廠
、二廠、三廠是經營承包單位
，于今年12月31日承包到期
，是公司化工板塊的支柱，在此前三年間
，每年上交承包費353.5萬元
。為了推動溴素廠的經營體制改革，選拔有能力
、有膽識
，具備較強責任心、事業(yè)心的人才擔任三個溴素廠的經營者
，使溴素產業(yè)在推動公司科學發(fā)展中發(fā)揮更大作用
，從12月初開始，公司便認真謀劃三個溴素廠今后的發(fā)展問題
，在對此前溴素的生產經營工作進行認真梳理
，綜合權衡后，確定以競標的方式在全公司公開選拔三個溴素廠的經營管理者
，并經過充分醞釀
、反復測算，按照責權利相統一的原則
，制定出溴素一
、二、三廠的招投標方案
。公開招標的通知發(fā)出后
，短短三天時間報名人數就達到了14名。
　　整個競標過程公開透明
，公平公正
，投標書由工作人員現場啟封
，競標者從自身優(yōu)勢、主要措施
、具體承諾等三個方面進行現場演講
，現場答辯；董事長程同海
、總經理劉建軍等7名評委依據競標者的標的價格
、從業(yè)資質、演講及答辯情況進行現場打分
，當場宣布競標結果
。經過緊張競標，最后
，楊筌貯
、李東亮、張立鵬三人成功中標
，總中標價格達到每年1280萬元
，較此前每年增加了926.5萬元。
　　目前
，公司已成立交接領導小組
，由專人全程督導三個溴素廠的交接事宜，以確保各項工作的順利銜接