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為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照黨政干部選拔任用管理工作相關(guān)規(guī)定，12月16日至18日，公司黨委對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員進(jìn)行了年度考核。
本次干部考核內(nèi)容包括：一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要從政治素質(zhì)
、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核；二是對(duì)副科級(jí)以上中層管理人員主要從德、能、勤 、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。
考核采取大會(huì)述職
、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、看工作報(bào)表、實(shí)地查訪、一把手評(píng)價(jià)的考核方法。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)班子及個(gè)人述職
、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、工作報(bào)表、實(shí)地查訪、座談評(píng)議意見和黨政負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等情況，匯總整理形成書面材料向公司黨委作專題匯報(bào)，并作為今后干部任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
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